Beratung.
Unser ganzheitlicher Beratungsansatz für mehr Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Unternehmen umspannt vier Phasen:
Die Entwicklung zu einem familienbewussten Unternehmen ist meist mit einer Veränderung der Unternehmenskultur verbunden. Wenn sich Familienfreundlichkeit betriebswirtschaftlich rechnen soll, ist es wichtig, das Thema systematisch aufzugreifen. Die Führungskräfte und Arbeitnehmervertreter müssen frühzeitig mit ins Boot geholt und die familienfreundliche Ausrichtung in geeigneter Weise kommuniziert werden.
